Devlet Hastanelerinde ki yoğunluk, uzman doktora ulaşma imkanının zorlaşması gibi zorunlu nedenlerle veya daha konforlu hizmet alma beklentisi gibi ihtiyari nedenlerle Özel hastanelere başvuru sayısı günümüzde son derece artış göstermiştir. Ancak bazı durumlarda özel hastaneler hastalardan alınması gerekli fark ücretini olması gerekenden daha fazla alabilmektedir.  Eğer yaptığınız ödemenin fazla olduğunu düşünüyorsanız, yaptığınız bu fazla ödemeyi geri alabilmeniz mümkün. Bu yazıda fazla ödemenin nasıl geri alınabileceğini anlatmaya çalışacağız.

Tedavi gördüğünüz SGK ile anlaşması olan hastaneden almış olduğunuz tedaviye ilişkin elinizde fatura olmalıdır. Ödemeyi kredi kartından yaparsanız eğer ödediğiniz ücreti ispatlamak açısından size kolaylık sağlayacaktır. Ödemenizi nakit olarak yaptıysanız dekont almanız gerekir. 

Özel hastaneler her ne kadar ilave ücret alabilse de bu ilave ücret tutarı sınırsız olmayıp normal tedaviler için SGK’nın belirlediği bedelin maksimum 2 katı kadar, istisnai sağlık hizmetleri için SGK’nın belirlediği tutarın 3 katını geçmeyecek şekilde ilave ücret alabileceklerdir.

Hastalardan ilave ücret alımı sadece miktar bakımından sınırlanmamış olup Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) 1.9.2 maddesi uyarınca ilave ücret talep edilemeyecek kimseler sayılmıştır. 

“Bu kimseler:
a) 1005 sayılı Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerden, 

b) 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerden, 

c) Harp malullüğü aylığı alanlar ile 3713 sayılı Kanun kapsamında aylık alanlar ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerden, 

ç) Tedavileri sonuçlanıncaya veya maluliyetleri kesinleşinceye kadar; 3713 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde sayılan olaylara maruz kalmaları nedeniyle yaralananlar, 

d) 5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin on ikinci fıkrasında belirtilen kişilerden, 

e) 5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin on üçüncü ve on dördüncü fıkraları kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılan kişiler ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerden.” demek suretiyle sayılmıştır. 

SUT 1.9.3 maddesi ile ilave ücret alınamayacak sağlık hizmetleri de sayılmıştır. Bunlar;
a) Acil servislerde verilen ve SUT eki EK-2/B Listesinde yer alan 520.021 kod numaralı “Yeşil alan muayenesi” adı altında Kuruma fatura edilebilen sağlık hizmetleri hariç olmak üzere, acil haller nedeniyle sunulan sağlık hizmetleri, 

b) Yoğun bakım hizmetleri, 

c) Yanık tedavisi hizmetleri, 

ç) Kanser tedavisi (radyoterapi, kemoterapi, radyo izotop tedavileri), 

d) Yenidoğana verilen sağlık hizmetleri, 

e) Organ, doku ve kök hücre nakillerine ilişkin sağlık hizmetleri, 

f) Doğumsal anomaliler için yapılan cerrahi işlemlere yönelik sağlık hizmetleri, 

g) Hemodiyaliz tedavileri, 

ğ) Kardiyovasküler cerrahi işlemler. 

h) SUT eki EK-2/B ve EK-2/C Listesindeki işitsel implant işlemlerinden 

j) SUT eki EK-2/G Listesinde yer alan işlemler, 

k) Pandemi süresince pandemi olgularının tanı ve tedavileri, ile bu işlemlere ilişkin sunulan sağlık hizmetlerinden.” denmek suretiyle sayılmıştır. 

Sayılan hizmetler bakımından başvurulan özel hastanenin ilave ücret talep etme yetkisi bulunmamaktadır. 

Ayrıca gün içerisinde acilden değil de normal poliklinik girişinden hasta muayene olsa dahi fazla ödendiği düşünülen ücret iadesi için başvuru yapıldığında hastanın aciliyeti ile ilgili değerlendirme yapılarak Sağlık Uygulama Tebliği’nin iki katını aşan miktarı geri alabilirsiniz.  

Özel Hastanelere Fazladan Ücret Ödeyip Ödemediğinizi Nasıl Öğrenebilirsiniz?

Öncelikle özel hastanede almış olduğunuz sağlık hizmeti için fazladan ücret ödeyip ödemediğinizi Sosyal Güvenlik Kurumunun sitesinde gerekli bilgilerini doldurarak öğrenebilirsiniz. Sitenin linki; https://gss.sgk.gov.tr/SaglikHizmetSunuculari/pages/ilaveUcretHesaplama.faces

Yapılan fazla ödemeyi nasıl geri alabilirim?

 Öncelikle  ‘’Hastaya Sunulmuş Olan Hizmetleri ve İlave Ücreti Gösterir Belge’’nin, hastane tarafından düzenlenmesi zorunlu olup bu belgeyi hastaneden talep etmeniz gerekir. Sonrasında yukarıda ki linkten fazla ücret ödeyip ödemediğinizi öğrenerek eğer fazla ödeme yapmışsanız bu ödemenin geri iadesi için tedavi olduğunuz hastaneye bir dilekçe ile başvurmanız gerekir. Hastaneden olumsuz cevap alınması halinde, iadesi istenen miktara göre Tüketici Hakem Heyetine veya Tüketici Mahkemesine başvurulması gerekmekte olup  tüm bu süreçler oldukça karmaşık olacağından, süreci bir avukat aracılığıyla yürütmenizi tavsiye ederiz.

The post Özel Hastaneye Ödenilen Fazla Ücret Nasıl Geri Alınır? first appeared on Aykut Hukuk Danışmanlık.

Delil bir ispat vasıtasıdır. İspat, ise “taraflarca iddia edilen talebin dayandığı hukuk kuralının koşul vakıalarının somut olarak, iddia edildiği gibi gerçekleştiği konusunda hâkimde kanaat uyandırmak üzere yapılan inandırma faaliyetidir”

Medeni usul hukukunda deliller, kesin deliller ve takdiri deliller olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Hukukumuzda kesin deliller, ikrar [6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) m. 188], senet (HMK m. 199 vd.), yemin (HMK m. 225 vd.) ve kesin hüküm (HMK m. 303) olmak üzere dört tanedir. Takdiri deliller ise tanık (HMK m. 240 vd.), bilirkişi (HMK m. 266 vd.), keşif (HMK m. 288 vd.) ve kanunda düzenlenmemiş diğer deliller (HMK m. 192) olarak sayılmaktadır.

Delil Sözleşmesi Nedir?

Türk hukuk sisteminde, belirli bir miktar ve değerin üzerinde olan işlemlerin kural olarak senetle (veya kesin delillerle) ispat edilmesi gerekir. Hukuki fiiller ve belli miktarın altında kalan hukuki işlemler bakımından ise delil serbestisi sistemi geçerli olup, taraflar söz konusu fiil ve işlemleri her türlü delil ise ispatlayabilirler. Taraflar bazı durumlarda, ispat edilecek vakıaların hangi deliller ile ispat edileceğine ilişkin olarak anlaşma yoluna gidebilirler. Belirli bir hukuki işlem veya vakıanın hangi deliller ile ispat edilebileceğine yönelik olarak taraflar arasında yapılan bu tür anlaşmalara delil sözleşmesi adı verilir.

HMK Kapsamında Delil Sözleşmesi

HMK m. 193 uyarınca delil sözleşmesi yazılı olarak yapılabilir. Delil sözleşmesi ayrı bir sözleşme olarak yapılabileceği gibi, bir sözleşmeye, sözleşmeden doğan uyuşmazlıkların belli bir delil ile ispat edilebileceğine ilişkin madde olarak da eklenebilir.

Türk hukukunda, tarafların aralarında çıkabilecek bir uyuşmazlıkta ilgili vakıaların hangi delillerle ispat edilebileceğine ilişkin olarak sözleşme yapabilmelerine imkân tanınır. Delil sözleşmesi ile taraflar, ispat edilecek vakıaların hangi deliller ile ispat edilebileceğini kararlaştırırlar. Taraflar delil sözleşmesi akdetmek konusunda serbest olmakla birlikte, delil sözleşmesi yapma özgürlüğünün de denetlenmesi gerekir. Bu kapsamda, HMK m. 193/2 uyarınca, taraflardan birinin ispat hakkını kullanmasını imkânsız kılan veya fevkalade güçleştiren delil sözleşmelerinin geçersiz olup, delil sözleşmelerinin geçerliliği mahkemece niteliği uygun düştüğü ölçüde genel işlem şartları, haksız şartlar ve dürüstlük kuralı ilkesi çerçevesinde denetlenir.

The post Delil Nedir? first appeared on Aykut Hukuk Danışmanlık.

Özel Öğretim Kurumlarında görev yapan yönetici, uzman öğretici ve usta öğreticiler

a)Özlük hakları yönünden;5580 sayılı yasa ve buna göre çıkarılan yönetmelik hükümlerine, 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na

b)Sosyal Güvenlik yönünden;5510 sayılı kanun hükümlerine

c)Yetki, sorumluluk, ödül ve cezalar ile bunların uygulanması bakımından;657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,4483 sayılı Memurların Yargılanması Kanunu ve Milli Eğitim Bakanlığının mevzuatına tabidir.

Bu kurumlarda çalışan öğretmen ve yöneticiler, görevleri sırasında suç işlemeleri veya görevleri nedeniyle kendilerine karşı işlenen suçlardan dolayı Türk Ceza Kanunu’nun uygulanması ve kovuşturması açısından kamu görevlisi sayılırlar.

ÖĞRETMENLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL ZORUNLULUĞU VAR MIDIR?

Yargıtay 9.HD’nin 2011/17593 Esas ve 2013/17348 Karar sayılı ilamında belirtildiği üzere öğretmenle yapılacak iş sözleşmesi, özel eğitim kurumlarında görev alan eğitim personeline iş sözleşmesi formatına uygun düzenlenmelidir.

ÖĞRETMENLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR NELERDİR?

a)İster aylık ücretli,isterse ders saati ücretli sözleşme olsun, Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin ekinde olan matbu sözleşme imzalanmalıdır.

b)Hangi ücret sistemine göre çalıştığı, sözleşmede belirtilmelidir.

c)Hangi dersleri okutacağı ile haftalık ders saati sayısı belirtilmelidir.

d)Yöneticilik görevi varsa belirtilmelidir.

e)Yönetici ve aylık ücretli olarak çalışmalar için aylık ücret, ders saati ücretli çalışanlar için bir ders saat ücreti, sözleşmede yer almalıdır.

f)Sosyal yardımlar ayrı ayrı belirtilmelidir.

g)Her yıl yenilenen belirli süreli sözleşmelerde, işe ilk defa başlayacak öğretmen için deneme kaydı geçerli olup daha sonraki yıllarda konulan deneme kaydı geçerli olmayacaktır.

ÖĞRETMENİN İŞ SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE SONA ERER?

Öğretmenle yapılan belirli süreli iş sözleşmesinde süre sonu gelmesi ya da tarafların süre sonu geldiğinde sözleşmeyi yenilemeyeceğini beyan etmesi, öğretmenin ölümü, 1475 sayılı Yasa’nın 14. Maddesinde belirtilen nedenlerle öğretmenin sona erdirmesi, İş Kanunu’nun 24-25 maddeleri veya ikale ile sona ermesi, göreve son verilmesi (5580 sayılı Kanunun 9.maddesi), çalışma izninin iptali hallerinde iş sözleşmesi sona erer.

ÖĞRETMENİN ÇALIŞMA İZNİ HANGİ HALLERDE İPTAL EDİLİR?

5580 sayılı Yasa ya göre Valilik İzni olmadan, öğretmenlerin işe başlamaları mümkün değildir. Çalışma izninin düzenlenmesi ve iptali Valilikçe yapılır.5580 sayılı Yasa’nın 9. Ve 10 maddelerinde iki durumda iznin iptal edilebileceği düzenlenmiştir.

a)657 sayılı Kanuna göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren bir fiilden dolayı ceza alması gereken kişiye bu ceza yerine brüt maaşından ¼ ile ½  si arasında maaş kesim cezası, çalışma izni veren makam tarafından verilir, tekrarı halinde göreve son verilir.

b) 2 defa teftiş raporuyla başarısızlığı tespit edilen öğretmen veya yöneticilerin çalışma izinleri, çalışma izni veren makam tarafından iptal edilir. İptal hususu, ilgiliye tebliğ edilmek üzere kuruma bildirilir.

KAYNAK: Halil İbrahim Şua
Özel Okul Öğretmenlerinin Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar

The post Özel Okul Öğretmenlerine Hangi Yasal Mevzuat Uygulanır? first appeared on Aykut Hukuk Danışmanlık.

Rehin ayni bir teminattır. Taşınırlar ve taşınmazlar üzerinde kurulabilmesi mümkündür. Türk Medeni Kanunu önce taşınmaz rehnini, sonra taşınır rehnini düzenlemiştir. Bu yaklaşıma göre, taşınır rehni hakkında kanunda hüküm bulunmayan hallerde taşınmaz rehnine ilişkin kuralların kıyasen uygulanacağı sonucunu doğurmaktadır. Taşınır ve taşınmaz rehninin benzer ve müşterek hükümleri olduğu gibi, farklılıkları da vardır. 

Türk Medeni Kanunundaki taşınır rehnine ilişkin düzenlemeler, taşınmaz rehnine ilişkin olanlardan farklı olarak, sadece taşınabilen nesneler üzerinde değil, alacakların ve diğer hakların üzerinde rehin tesis edilmesine de olanak sağlamaktadır. Teslime bağlı taşınır rehni, Türk Medeni Kanunda düzenlenen taşınır rehni türlerindendir. Türk Medeni Kanunundaki bu rehin türüne ilişkin hükümlerin, mahiyetine uygun düştükleri ölçüde diğer taşınır rehni türleri için de tamamlayıcı hükümler olduğu kabul edilir.

Taşınırlar, ancak zilyetliğin alacaklıya devri suretiyle rehnedilebilir. Ancak taşınmaz rehninde böyle bir zaruret yoktur. 

Rehnedilen taşınırın maliki, onun üzerinde bir art rehin kurabilir. Alacağın ödenmesi suretiyle veya başka bir sebeple rehin hakkı sona erince alacaklı, rehinli taşınırı hak sahibine geri vermekle yükümlüdür. Alacaklı, alacağının tamamını almadıkça rehinli taşınırı veya onun bir kısmını geri vermek zorunda değildir. 

Taşınmaz rehninde rehin kurulması anında alacağın miktarının gösterilmesi zorunluluğu vardır. Teslime bağlı taşınır rehninde ise rehnin paraya çevrilmesi anında alacağın parayla ifade edilmesi yeterlidir

Rehin, aksi kararlaştırılmadıkça taşınırı ve taşınmazı eklentileriyle birlikte kapsar. Örneğin, fabrikalardaki makineler eklenti sayılır.

Borç ödenmezse alacaklı, alacağını rehinli taşınmazın veya taşınırın satış bedelinden elde etme hakkına sahiptir. Rehinli taşınmazın satış bedeli, alacaklılar arasında sıralarına göre dağıtılır. Aynı sırada olan alacaklılar arasında o sıraya düşen satış bedeli alacakları oranında dağıtılır. 

Taşınır ve taşınmaz rehninde paylaştırma hükümleri müşterektir. Satış bedelinden masrafların çıkarılmasından sonra geriye kalan paraların paylaştırılmasında da genel haciz yolundaki hükümler uygulanır.

Taşınmaz rehninde alacaklıların bedel elde etme hakkı rehnin kurulduğu tarihe göre değil dereceye göre gerçekleşir. Taşınır rehninde rehnin kurulduğu tarih önemlidir. Aynı taşınır üzerinde birden çok rehin hakkı bulunduğu takdirde, alacaklılara rehin haklarının sırasına göre ödeme yapılır. Rehin hakkının sırası kuruluş tarihine göre belirlenir. Yani, daha önce kurulmuş olan bir rehin hakkı daha sonra kurulmuş olan bir rehin hakkından önceliklidir. Taşınmaz rehninde sabit dereceler ilkesi uygulanır. Taşınır rehninde böyle bir durum söz konusu değildir. Aynı taşınır üzerinde ancak şartları mevcutsa alt rehin kurulabilir. Rehnin sağladığı güvence, tescilde belirtilen rehin derecesi ile sınırlıdır. Taşınmaz rehni, sırada kendinden önce gelecek olanın miktarının tescilde belirtilmesi kaydıyla ikinci veya daha sonraki derecede de kurulabilir. 

Taşınır rehninde hukuki ürünlerin teminatın kapsamına dahil olupolmadıkları hakkında kanunda bir hüküm yoktur. Genel olarak hukuki ürünlerin teminat kapsamı değerlendirilemeyecekleri kabul edilir43. Taşınmaz rehninde ise rehinli taşınmazın kiraya verilmesi halinde taşınmazın hukuksal ürün mahiyetinde olan kira bedelleri, Türk Medeni Kanunu madde 863 gereği rehnin kapsamına dahildir. 

Taşınır rehninin söz konusu olabilmesi için, güvence altına alınması istenen bir alacağın mevcut olması şarttır, zira taşınır rehni de, taşınmaz rehni gibi alacağa bağlı fer’i bir haktır. 

Taşınır rehni, taşınmaz rehninde olduğu gibi alacağın zamanaşımına uğramasını engellemez. Ancak, alacağın zamanaşımına uğramış olması, mevcut rehni sona erdirmez; alacaklı bu durumda da rehnin paraya çevrilmesi yoluna giderek alacağını tahsil edebilir.

Taşınmaz rehninde olduğu gibi taşınır rehninin süreli kurulması mümkündür. Sürenin dolması rehin hakkının sona ermesini sağlayacaktır.

Taşınmaz rehninde olduğu gibi taşınır rehni, taşınırın kamulaştırılması halinde sona erer.

Detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Taşınır ve Taşınmaz Rehninin Benzer ve Farklı Yönleri first appeared on Aykut Hukuk Danışmanlık.

Adli tatil; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 102. madde düzenlendiği üzere 20 Temmuz”da başlayıp 31 Ağustos”ta sona eren  zaman dilimine denir. Bu süre içerisinde mahkemeler   kanunda getirilen düzenlemeler hariç, yapmakla yükümlü ve yetkili oldukları yargılama faaliyetini kural olarak yerine getirmemektedirler. 

Adli tatilde görülen dava ve işler, adli yargı ve idari yargıya göre kendi kanunlarında ayrı ayrı  düzenlenmiştir. 

Adli yargıda konusuna göre; Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Ceza Muhakemesi Kanunu’nda düzenlemeler yapılmıştır. İdari yargıda ise İdari Yargılama Usulü Kanunu, Danıştay Kanunu ve Sayıştay Kanunu’nda adli tatil hususu düzenlenmiştir.

ADLİ TATİL NE ZAMAN BAŞLAR?

Adli tatil her yıl yirmi temmuzda başlayıp otuz bir ağustosta sona erer.  Ancak adli tatilde işlemler tamamıyla durmayıp mevzuatta sayılan dava ve işlere bakılmaya devam edilir. 

ADLİ TATİLDE GÖRÜLECEK DAVA VE İŞLER NELERDİR?

 Adli tatilde görülecek işler Hukuk Muhakemeleri Kanunu 103. Maddesinde düzenlemiştir. Bu maddeye göre adli tatilde, aşağıdaki dava ve işler görülür:

-İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delillerin tespiti gibi geçici hukuki koruma, deniz raporlarının alınması ve dispeçci atanması talepleri ile bunlara karşı yapılacak itirazlar ve diğer başvurular hakkında karar verilmesi.

-Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ilişkin dava ya da işler.

-Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları.

-Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar.

-Ticari defterlerin kaybından dolayı kayıp belgesi verilmesi talepleri ile kıymetli evrakın kaybından doğan iptal işleri.

-İflas ve konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin uzlaşma suretiyle yeniden yapılandırılmasına ilişkin işler ve davalar.

-Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler.

-Tahkim hükümlerine göre, mahkemenin görev alanına giren dava ve işler.

-Çekişmesiz yargı işleri.

-Kanunlarda ivedi olduğu belirtilen veya taraflardan birinin talebi üzerine, mahkemece ivedi görülmesine karar verilen dava ve işler.

Dava ve işlerle ilgili olarak verilen dava, karşı dava, istinaf ve temyiz dilekçeleri ile bunlara karşı verilen cevap dilekçelerinin ve dosyası işlemden kaldırılan davaları yenileme dilekçelerinin alınması, ilam verilmesi, her türlü tebligat, dosyanın başka bir mahkemeye, bölge adliye mahkemesine veya Yargıtaya gönderilmesi işlemleri yapılır.

Ancak tarafların anlaşması hâlinde veya dava bir tarafın yokluğunda görülmekte ise hazır olan tarafın talebi üzerine, yukarıdaki iş ve davalara bakılması, adli tatilden sonraya bırakılabilir. Yukarıda maddeler halinde sayılan işler ve davalar bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay incelemelerinde de uygulanır.

Adli tatile tabi iş ve davalar, adli tatile denk gelmesi durumunda süre, tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzamış sayılır. Sürenin uzaması için herhangi bir talep veya karara gerek yoktur, kendiliğinden uzamaktadır

CEZA MAHKEMELERİNDE ADLİ TATİL

Ceza yargılamasında adli tatil hususu Ceza Muhakemeleri Kanunu 331. Maddesinde düzenlenmektedir. Bu maddeye göre;

Soruşturma ile tutuklu işlere ilişkin kovuşturmaların ve ivedi sayılacak diğer hususların tatil süresi içinde ne suretle yerine getirileceği, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca belirlenir.

Tatil süresince bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay, yalnız tutuklu hükümlere ilişkin veya Meşhud Suçların Muhakeme Usulü Kanunu gereğince görülen işlerin incelemelerini yapar.

Adlî tatile denk gelen günlerde süreler işlemez. Bu süreler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır. 

İDARİ YARGIDA ADLİ TATİL

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 8/3 maddesine göre, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır.

Adli tatil nedeniyle uzayacak süreler, İdari Yargılama Usulü Kanunu’yla belirlenen işleri kapsamakta olup, adli tatilde çalışmayacak olan mahkemeler açısından geçerlidir.

Diğer bir ifade ile adli tatil bütün idari mahkemeler için söz konusu değildir. Bu hususu detaylıca açıklamak gerekir ise; İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 61. Maddesi; “…Ancak, yargı çevresine dahil olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu il merkezi dışında kalan ve sadece bir idare veya bir vergi mahkemesi bulunan yerlerdeki idari yargı mercileri çalışmaya ara vermeden yararlanamazlar. Bu mahkemeler, 62 nci maddedeki sınırlamaya tabi olmaksızın görevlerine devam ederler. Çalışmaya ara verme süresi içinde; bölge idare mahkemesi başkanının önerisi üzerine, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca, birden fazla idari yargı mercii olan yerlerde idare veya vergi mahkemeleri başkan ve üyeleri arasından görevlendirilecek yeteri kadar hâkimin katıldığı bir nöbetçi mahkeme kurulur. Bölge idare mahkemeleri için ise bölge idare mahkemesi başkanının önerisi üzerine, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca, tüm daire başkan ve üyeleri arasından görevlendirilecek yeterli sayıda nöbetçi daire kurulur.

Yukarıda belirtilen nöbetçi mahkemenin yaptığı işlemler ise; yürütmenin durdurulması, delillerin tespitine ait işlemlerin yürütülmesi gibi ivedilik arz eden işlemler olmaktadır. Bununla birlikte, adli tatil dönemi içerisinde dava açılmasına ve adli tatilden etkilenmeyen diğer başvuruların yapılmasına hukuken bir engel yoktur.

 Adli tatilde sürelerin işleyip işlemediği hususunun her dava için önemle takip edilmesi gerekir. Aksi halde doğacak hak kayıplarının telafisi mümkün olmayacaktır. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Adli Tatil Nedir? first appeared on Aykut Hukuk Danışmanlık.